Niveau d'étude visé
BAC +3
ECTS
60 crédits
Durée
1 an
Composante
IUT de Villetaneuse
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Maîtriser la démarche de recrutement, les méthodes d'évaluation, les techniques de l'entretien.
95%
Taux de réussite
Objectifs
Acquérir une maîtrise globale des différents domaines des ressources humaines : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, informer et communiquer, etc.
Savoir-faire et compétences
- Recruter le personnel : choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l'entreprise
- Administrer le personnel : assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ
- Traiter les aspects relatifs à la paie : saisie des données, contrôle des informations
- Gérer les carrières : renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités
- Établir le plan de formation et mener une politique de formation
- Évaluer le personnel : construire les fiches d'évaluation
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : identifier des besoins futurs, étudier les flux d'évolution des effectifs
- Assurer la veille et le pilotage social : prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale
- Gérer les relations collectives au sein de l'organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales
- Gérer les conflits sociaux
- Informer et communiquer au sein de l'organisation
Organisation
Contrôle des connaissances
Le contrôle des connaissances est continu.
Programme
- Formation initiale classique : d’octobre à juin, 16 semaines en entreprise
- Étude de cas et conférences par domaines de compétences
- Coaching pédagogique et professionnel (projet tutoré et mémoire de stage)
Le cycle de formation conduit, après avoir satisfait au contrôle des connaissances et aptitudes, à la délivrance de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines (niveau II), soit 60 crédits Européens (ECTS).
Admission
Conditions d'admission
Sélection en 3 étapes : dossier, test et entretien
Accès possible par Validation des Acquis Professionnels (V.A.P.)
Modalités de candidature
Candidature en ligne via la plateforme eCandidat :
https://ecandidat.univ-paris13.fr/ecandidat
Droits de scolarité
Contribution Vie Étudiante et de Campus : selon tarif en vigueur
Pour obtenir l'attestation CVEC, se connecter à
www.messervices.etudiant.gouv.fr
et avec votre compte à https://cvec.etudiant.gouv.fr/
Droits nationaux pour Licence Pro, selon arrêté ministériel annuel
Capacité d'accueil
2 groupes de 26 étudiants
Et après
Poursuite d'études
La Licence professionnelle a pour objectif l'insertion professionnelle immédiate.
Insertion professionnelle
- Assistant(e) de la direction des Ressources Humaines
- Responsable fonctionel(le) dans le suivi RH (recrutement, formation, carrières, relations sociales)
- Responsable des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne organisation
- Gestionnaire de paie
Contacts
Emmanuelle LAFUMA
Responsable pédagogiqueSecrétariat de la Licence pro Gestion des ressources humaines
Responsable administratif- 01 49 40 31 08 / 36 46
- IUT de Villetaneuse
Service Valorisation, Orientation et Insertion professionnelle de l’Etudiant (Campus de Villetaneuse)
Responsable Service VOIEService Formation Continue et VAE (IUT de Villetaneuse)
Responsable Formation continue- 01 49 40 32 82 / 31 17 / 33 37
- Couloir P100 de l'IUT de Villetaneuse
- https://iutv.univ-paris13.fr/formation-continue/