Master mention Psychologie : psychopathologie clinique psychanalytique parcours Clinique des Institutions, Clinique du Travail

Le Parcours « Clinique des institutions, clinique du travail » est l’un des 4 parcours professionnalisants du master de psychologie avec les parcours « clinique et psychopathologie psychanalytique », « clinique et développement : enfants, adolescents, parentalités », « clinique interculturelle et transculturelle » et un parcours recherche (« psychanalyse et interdisciplinarité »).

Ce Master propose une formation à la profession réglementée de psychologue prenant appui sur l’épistémologie psychanalytique. Il vise à offrir un ensemble de connaissances et de compétences permettant aux futurs psychologues d’être capables de prendre en charge les différentes formes de souffrances psychiques du sujet aux différents âges de la vie. Cela en tenant compte d’une diversité de facteurs cliniques, d’une diversité des terrains cliniques, et de la nécessité de dialoguer avec des professionnels issus d’autres disciplines. Une attention particulière est portée aux problématiques contemporaines pour sensibiliser les futurs psychologues aux enjeux institutionnels, sociaux et politiques. Il encourage l’articulation constante entre la recherche et la pratique clinique dans une perspective pluri et interdisciplinaire.

Le Parcours « Clinique des institutions, clinique du travail » vise à former des spécialistes de haut niveau pouvant intervenir dans différents champs ouverts à la psychologie sociale, à la psychosociologie et à la psychologie du travail. Il permet d’acquérir une maîtrise des outils théoriques et méthodologiques en adéquation avec les demandes des terrains professionnels. La formation s’inscrit dans une perspective clinique, c’est-à-dire qui prend acte de la singularité des situations sociales et professionnelles rencontrées. Elle s’appuie donc sur une analyse rigoureuse de ces diverses situations, et en particulier : par les connaissances théoriques et les aptitudes concernant la capacité à analyser les problématiques collectives et intersubjectives, les psychopathologies des liens, les situations de souffrance et de psychopathologie du travail, les activités, le fonctionnement des équipes et des unités sociales ; par les aptitudes et les compétences professionnelles et de recherche visant l’analyse de la demande, l’analyse de corpus, la maîtrise des dispositifs d’intervention (analyse de la pratique, régulation d’équipe, action-recherche), la formation, la conduite de groupes, la négociation et la gestion de conflits.